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短工,后才,保障部,用人,病防治
提問: 工作期間中暑算工傷嗎 問題補充: 工作期間中暑算工傷嗎 医师解答: 2004年4月衛生部、原勞動和社會保障部聯合印發的《職業病目錄》，明確將高溫作業過程中的中暑收錄為因物理因素所致的職業病。而《工傷保險條例》第14條規定，患有職業病的可認定為工傷，因此在高溫環境下勞動引發的中暑也應該屬于工傷。中華全國總工會7月22日發布工會組織維權提醒稱：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資，由于高溫作業導致中暑屬于工傷。不過按規定，中暑后在送診時須經各級職業病防治診斷機構確認后才能算職業病。
提問: 工作期間中暑算工傷嗎 問題補充: 工作期間中暑算工傷嗎 医师解答: 2004年4月衛生部、原勞動和社會保障部聯合印發的《職業病目錄》，明確將高溫作業過程中的中暑收錄為因物理因素所致的職業病。而《工傷保險條例》第14條規定，患有職業病的可認定為工傷，因此在高溫環境下勞動引發的中暑也應該屬于工傷。中華全國總工會7月22日發布工會組織維權提醒稱：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資，由于高溫作業導致中暑屬于工傷。不過按規定，中暑后在送診時須經各級職業病防治診斷機構確認后才能算職業病。
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